Mỗi nhân sự tại NBV đều có cơ hội đào sâu thế mạnh và mở rộng kỹ năng theo nhịp phát triển riêng.
Với nhân sự mới, trải nghiệm ngay từ giai đoạn học việc cũng được đầu tư bài bản qua onboarding và huấn luyện thực tế với lộ trình chi tiết. Các bạn cũng được trải nghiệm thực hành tại cửa hàng trước khi tiến hành bài kiểm tra đánh giá.
Đội ngũ tại Người Bạn Vàng không ngừng học hỏi để thích nghi và phát triển bền vững. Bản đồ năng lực, các chương trình đào tạo, huấn luyện được xây dựng bài bản, cá nhân hóa theo từng vị trí và mục tiêu phát triển từ kỹ năng bán hàng, quản lý đến tư duy số.
Đào tạo và công nghệ được đầu tư để nuôi dưỡng tinh thần chủ động của từng thành viên.
Với thế mạnh công nghệ nội bộ được phát triển riêng cho mô hình vận hành, Người Bạn Vàng tạo ra môi trường làm việc nơi nhân viên được giải phóng khỏi các thao tác thủ công lặp lại. Thay vào đó, họ học cách sử dụng hệ thống quản lý thông minh, hiểu luồng dữ liệu và tiếp cận các quyết định có cơ sở. Các buổi chia sẻ, cập nhật xu hướng công nghệ thu hút sự hào hứng tham gia từ rất đông thành viên trẻ.
Chính sách lương thưởng minh bạch, môi trường nhiều động lực
Người Bạn Vàng xây dựng chính sách đãi ngộ theo hướng minh bạch, gắn hiệu quả làm việc với thu nhập. Nhân viên được hưởng lương thưởng cạnh tranh, đầy đủ chế độ theo quy định (BHXH, BHYT…), đồng thời có thêm các phúc lợi nổi bật như bảo hiểm sức khỏe tư nhân, lương tháng 13 và thưởng tháng 14–16 dựa trên kết quả kinh doanh và thành tích cá nhân.
Ngoài ra, hệ thống thi đua hàng tháng, quý, năm cùng các khoản thưởng chào đón nhân tài mới, lễ Tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật Công ty được duy trì đều đặn, tạo động lực phấn đấu rõ rệt cho đội ngũ.
Văn hóa nội bộ gắn kết, nhiều hoạt động cộng đồng ý nghĩa
Các hoạt động nội bộ như team building 5 sao, tiệc mừng năm mới toàn quốc (New Year Party), giải thưởng kim cương – vàng thật – xe điện – du lịch nước ngoài tại các kỳ Award Night hay vinh danh Nhân viên xuất sắc trong năm… là những dấu ấn đặc trưng của văn hóa NBV, góp phần gắn kết tập thể và thúc đẩy tinh thần cống hiến.
Văn hóa nội bộ không dừng lại ở những buổi teambuilding 5 sao mà được đan cài trong cả những hoạt động thường ngày.
Song song đó, công ty khuyến khích nhân viên tham gia hoạt động thể thao, nghệ thuật, sáng tạo nội dung nhằm phát huy tính chủ động, tăng kết nối với tổ chức. Trong 6 tháng đầu năm 2025, NBV cũng phối hợp với các tổ chức xã hội thực hiện nhiều hoạt động ý nghĩa: trao tặng laptop cho sinh viên dân tộc thiểu số cùng chương trình Nuôi Em; phối hợp với tổ chức GAIA trồng 2.000 cây xanh tại Rừng Quốc gia Xuân Liên (Thanh Hóa); tặng xe đạp cho học sinh vùng cao tại Lâm Đồng. “Trước đây mình quan tâm mức lương hay chức danh, nhưng khi gắn bó rồi, tôi càng trân trọng nơi làm việc có trách nhiệm với cộng đồng”, Trần Ngọc Bảo Vân – nhân viên phòng Nhân sự chia sẻ.
Các thành viên không chỉ là người thực thi mà còn là người chứng kiến tác động xã hội mình tạo ra qua các hoạt động trách nhiệm xã hội.
Công ty Cổ phần Người Bạn Vàng là chuỗi dịch vụ tài chính chuyên về cầm đồ, thu mua kim cương, trang sức và hàng hiệu. Sau 8 năm hoạt động, doanh nghiệp hiện có hơn 130 cửa hàng tại 18 tỉnh thành trên toàn quốc (sau sáp nhập) và đang tiếp tục mở rộng. Người Bạn Vàng xây dựng môi trường làm việc xoay quanh 4 giá trị: Sống Năng Động – Làm Tận Tâm – Kết Nối Thân Thiện – Đồng Hành Phát Triển.
